宇石新員工參與集團培訓


振石集團浙江宇石國際物流有限公司(2021-07-31)

      7月12日至17日,來自五湖四海的117名新進大學生在集團的統一組織下,進行了為期六天的新員工入職培訓,昂首開啓人生新篇章從象牙塔到職場,從學校到振石,集團通過多種形式的培訓幫助新員工儘快轉變角色,更好地適應工作崗位。宇石公司的多為新近大學生,也在這樣的氛圍裏參與振石集團的新員工培訓。
      在集團大樓內,通過“妙筆生花”“挑戰五分鐘”“環湖體側跑”“百鳥歸巢”“穿越電網”等考驗團隊默契的活動,讓成員快速融入新環境、新氛圍。團體遊戲中,充斥着嬉聲笑語,也伴隨着感動的淚水,吶喊鼓氣聲久久縈繞在會慶中心,大有衝破雲霄之勢。軍訓過程中,綠茵場上一個個挺拔的身姿、堅定的眼神、有力的步伐在烈日下未曾動搖,汗水劃過額間,高温炙烤皮膚,熔不化的是赤誠之心。第一天的晚上,
集團為新進大學生們準備了一場特殊的迎新晚會。晚會上,大家圍成圈交朋友,通過破冰遊戲和才藝展示的方式拉近了彼此的距離。而在籃球賽上,新員工隊VS老員工隊,每位振石“後浪”都投入其中。大家為了同一個目標心連心,團隊的意識進一步深植。此外,大家學唱企業之歌與紅歌,在歌聲中凝聚奮鬥力量,熔鑄紅色基因,助力振石向建黨百年獻禮。隨後,通過授課、觀看企業宣傳片、參觀展廳、源頭之行等形式,帶領新員工深入瞭解振石五十餘年改革發展史,充分感受到振石如何從一家小作坊成長為跨國企業集團的內核動力,切身體會到全體振石人辛勤付出的奮鬥成果。
     源頭之行中,大家在振石旗幟的引領下重走創業路,從桐鄉走到石門,全程9.1公里。在這場振石人必經的跋涉中,大家深刻認識到集團創業的艱辛,同時傳承着振石人不畏艱難、勇於挑戰的創業精神。

        
      隨後,在7月31日,振石控股集團2021年新進大學生座談會召開。集團董事局主席張毓強出席會議並作講話,副總裁劉曉亞參加會議。會議由集團總裁張健侃主持。
      座談會特邀幹部代表及科級後備幹部代表、員工代表發言,他們圍繞自身經歷,傳授職場經驗,講解職場心得。“進入社會之後,大家要快速更新和重構認知體系,找機會多和前輩交流。”“要把你的工作、服務的公司當作家的一部分。”“要多去執行,執行有力、執行有效、執行有果。”“要不斷嘗試自己不擅長的事,勇敢踏出第一步,突破自己。”新員工們在這些啓示下,能夠少走彎路,提高職場競爭力,並以優秀員工代表為榜樣,樹立遠大目標,砥礪前行。
     新進大學生踴躍地向集團高管提出疑問,進行高質量的互動交流。“從哪些方面提升自我?”“東方特鋼有哪些環境改善措施?”“集團未來可能涉足的產業方向?”張毓強主席、張健侃總裁、劉曉亞副總裁作耐心解答,張毓強主席特別指出新進大學生要先把心靜下來,按照崗位要求去做,先做人、後做事。直接高效的面對面問答不僅讓新員工更加了解企業文化與精神,而且讓領導從新視角發現了一些潛在問題,相互受益,共同進步。  
      會議最後,張毓強主席作總結講話。他首先對新進大學生表示歡迎和祝賀,歡迎新進大學生選擇振石集團,也祝賀大家“十年寒窗”畢業。他指出,加盟振石是在座絕大多數人從學校邁入社會的第一次選擇,要尊重自己的選擇,要對得起自己的選擇,選擇之前要三思而行,選擇之後要努力而行。希望大家在振石能夠真正享受到工作的樂趣、工作的挑戰、工作的辛苦和工作的成就。
       學會自學、自苦、自強

       學會自信、自尊、自創
       學會自問、自省、自思
         
       此次新員工培訓,讓新員工加深了對集團和宇石的瞭解營造關心關愛人才、重視人才的良好氛圍,加速新員工融入振石,為員工個人發展提供廣闊的平台。本次座談會全方位展示了新進大學生朝氣蓬勃的精神面貌,近距離打破了領導與新員工之間的隔閡。從新鮮活力的聲音中,看到了接續百年振石的未來可能,新員工將帶着老員工的寄語與期望,奔赴各自崗位,在集團建設中發出雛鳳新聲,在宇石篇章中譜寫新的輝煌。